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讯升的文化

核心价值观塑造了所有组织的文化。为了重新定义我们是谁以及我们现在和将来想成为什么样的公司,我们实施了WeCulture的概念。

WeCulture致力于让员工参与并赋予他们推动成果。核心价值观推动组织内部的行为,并创造一种氛围。在讯升,我们在日常工作中贯彻四个简单的核心价值观。

我们的美国总裁Chris Ciulla帮助实施了“WeCulture”的概念,重新定义了我们是谁,以及我们现在和将来想成为什么样的公司。WeCulture通过利用核心价值观促进业务增长和业绩增长来吸引我们的员工。正因为如此,我们的核心价值观使我们有别于其他任何人事代理机构。通过我们团队和公司文化的努力,我们帮助讯升取得成果,同时为我们的团队提供成功所需的工具!   

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以解决方案为中心的心态应对挑战

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与员工、顾问和客户进行内部和外部合作。我们重视创意以产生最佳效果

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开放和诚实的沟通可以加强与客户和顾问的关系

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每位同事都有权用创新的想法为我们的客户和顾问解决业务问题

积极应变

协作赢事

诚信立身

创新致远

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以解决方案为中心的心态应对挑战

积极应变

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与员工、顾问和客户进行内部和外部合作。我们重视创意以产生最佳效果

协作赢事

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开放和诚实的沟通可以加强与客户和顾问的关系

Be Honest and Ethical

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每位同事都有权用创新的想法为我们的客户和顾问解决业务问题

创新致远